發展培訓
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發展培訓
第一條 為鼓勵員積極向上、多做貢獻及獎勵先進、選拔賢能，特制定本制度。
第二條 本制度所指的晉升，是指公司對符合晉升條件的員工給予工資的晉級或職務的升遷。
第三條 公司員工工作努力、業績突出者，均可成為被晉升的對象。對員工的晉升應當嚴格要求，公平對待。
第四條 凡具備下列條件之一者，都可享受晉升工資；
1.忠于公司，在公司效力滿1年且表現良好者；
2.積極做好本職工作，突出受到公司表彰者；
3.對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益者；
4.領導虧損單位扭虧為盈，經營管理有方者；
5.有其他突出貢獻，董事會或總經理認為該給予晉級嘉獎者。
對成績特別突出或貢獻特別重大者，可給加大晉升幅度；同時具備領導才能者，可給予提升行政職務一級。并承諾送國內知名院校進修培訓。
第五條 晉升程序如下：
1.員工推薦、本人自薦或單位提名；
2.行政人事部審核；
3.董事會或總經理批準。
第六條 晉升手續由行政人事部負責辦理。
